Klare Zeichen bei Anstellung und Einsatz

1 Personalauswahl und Personalentwicklung

Personalauswahl und Personalentwicklung sind hier aus gutem Grund der erste Baustein. Die Menschen, die Verantwortung in kirchlichen Einrichtungen, Diensten und Angeboten übernehmen, sind die wichtigsten Träger kirchlicher Tätigkeiten. Hauptamtliche oder ehrenamtliche Entscheidungsträger verantworten, welche Menschen Leitung übernehmen dürfen und ob ihnen Kinder, Jugendliche und erwachsene Schutzbefohlene anvertraut werden.

Um hier die richtigen Weichenstellungen vorzunehmen ist Folgendes hilfreich:

  • Die betreffende Person wird über die erarbeiteten Regeln und Vereinbarungen zur Prävention sexualisierter Gewalt in einem Gespräch informiert. Das Gespräch dient den Verantwortlichen dazu, sich u. a. einen Eindruck über die Haltung dieser Person im Hinblick auf Prävention zu verschaffen und ihre Eignung zu beurteilen.
  • Dies gilt für neue als auch bereits eingesetzte Mitarbeitende und ehrenamtlich Tätige in der Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und erwachsenen Schutzbefohlenen.
  • Mit Einführung des Bundeskinderschutzgesetzes stehen die Verantwortlichen in der Pflicht, dafür Sorge zu tragen, dass keine nach § 72a SGB VIII aufgeführten Delikten vorbestrafte Personen in der Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und erwachsenen Schutzbefohlenen tätig ist. Der Nachweis erfolgt durch die Vorlage des erweiterten Führungszeugnisses (EFZ).
  • Darüber hinaus ist eine Selbstauskunftserklärung zu akzeptieren, wonach die / der Mitarbeitende ihre / seine Einsatzstelle sofort informiert, wenn gegen sie / ihn Ermittlungen wegen Verstößen gegen die sexuelle Selbstbestimmung von Kindern, Jugendlichen oder erwachsenen Schutzbefohlenen eingeleitet wurden.

Was zu tun ist...

Personalauswahlverfahren prüfen, nötige Unterlagen zur Einstellung einführen:

Andocken an...

  • Personalgewinnung und Personalverwaltung